لائحة الإجازات الجديدة 1442 في السعودية، يوضع أي مرسوم أو قانون أو لائحة بالرجوع أولاً إلى الدستور الذي يحكم القواعد الوطنية، ثم إلى أنظمة وقوانين الهيئات التشريعية، وثانياً إلى اللوائح التي تصدرها الهيئات التنفيذية تفسير القانون وتطبيق أحكامه وإنشاء آليات لتطبيقه. وهذا ما سوف نتعرف علية في النقاط التالية عبر موقع سراج.
Contents
لائحة الإجازات الجديدة 1442 في السعودية
نظرًا لقدرة ضباط تنفيذ القانون على معرفة طبيعة العمل، فقد تم تعيين هذه المهمة حيث تؤدي التغييرات إلى تحسين تدفق العمل، خاصة وأن الإجراءات التي تتطلبها التغييرات التنظيمية تختلف عن تلك المطلوبة؛ لأن اللوائح قامت إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإجراء عدد من التغييرات القانونية للمملكة على قائمة تراخيص الموظفين العموميين.
قانون الخدمة المدنية
- ينظم قانون الخدمة المدنية في المملكة جزءًا من موظفي القطاع العام القانون، صدر المرسوم الملكي بتاريخ 10/7/1397، وصدر القانون الخاص بأساليب إنجاز المهام الخاضعة للنظام والسلع الخاضعة لاختيار العمل .
- وكذلك المبادئ والحريات. أولًا معرفة راتب الموظف ومكافآته وإجازاته والرواتب .
- وكذلك خدمات نموذجية لإنهاء الخدمة والترابط في ضوء الخبرة وتدفق العمل.
أحكام الإجازات العادية
- تُمنح لائحة الإجازات الجديدة 1442 في السعودية، الإجازة العادية عندما يكون لدى الموظف على مدار العام على حسب اختياره إجازة بشكل فردي أو معًا .
- وتحسب هذه الإجازات على اساس الراتب الإجمالي لقيمة الراتب النهائي للموظف .
- ومدتها على مدار العام 36 يوما، إذا كان الموظف 30 قد أخذ إجازات غير منقطعة لأكثر من 30 يوم، فيمكنه القيام بذلك على راتبه بشكل مقدم.
- في البداية يتم منح الإجازة العادية لنفس العام؛ ولكن لا يزال من الممكن القيام به بالتزامن أو للعام التالي .
- ويبقى كما هو مطلوب لمدة 3 سنوات، والعمل التقسيمي وإذا لزم الأمر يمكن لصاحب العمل تأجيل الموافقة على إجازة 90 يومًا.
إجازة العطلة الصيفية
- يُمنح العاملون في وظائف التعليم إجازة الفصل الدراسي الأول والعطلات الصيفية .
- وتحسب هذه الإجازات على أساس الراتب الكامل، وفي هذه الحالة يجوز لجهة العمل تكليف الموظف بمهام معينة .
- بشرط أن يكون الحد الأدنى للترخيص خلال هذه الفترة 36 يومًا .
إجازة اليوم الوطني
- بمناسبة العيد الوطني تصدر لائحة الإجازات الجديدة 1442 في السعودية ترخيصًا رسميًا لجميع موظفي القطاع العام تاريخ الإجازة هو 23 سبتمبر.
- ولا يمكن اعتبار هذه الإجازة ضمن إجازات العمال العادية المسموح بها .
- لذلك لن يتم خصمها وستحتاج إلى تعويضها إذا كانت ظروف العمل تتطلب بقاء العامل في ذلك اليوم .
- إذا صادف العيد الوطني عطلة رسمية أسبوعية، يحصل الموظف على تعويض عن يوم إضافي.
إجازات الأعياد
- خلال العيدين “الفطر والأضحى”، يحصل على إجازة مدفوعة الأجر على أن تكون بداية الإجازة في عيد الفطر تبدأ من يوم 25 رمضان وتستمر حتى السادس من شوال .
- وتبدأ عطلة عيد الأضحى المبارك يوم 5 ذو الحجة وتنتهي يوم 15 ذو الحجة.
الفترات لا تحسب أيام الإجازة
خلال فترة العمل يتلقى الموظف تصاريح معينة من القائمة، محددة على النحو التالي:
إقرأ أيضا:Grief Mentor Tara Caffelle Features Partnership Assistance For Introspective Couples & Individuals- إذا ثبت أن الموظف مذنب يعاقب.
- إجازة استثنائية.
- الإجازة الدراسية.
- غياب الموظف دون سبب مقبول.
- فترة الإعارة.
- فترة السجن.
- المنح الدراسية للدراسة في الخارج.
- إفادة الدراسة في الداخل.
- تعليم مرخص أي تدريب يتخلله إجازة.
الإجازات المرضية
- لائحة الإجازات الجديدة 1442 في السعودية، تسمح للموظف بطلب إجازة مرضية بعد أربع سنوات في الخدمة .
- في هذه الحالة طالما أن الموظف يتقاضى كل راتبه خلال أول 6 أشهر الأولى، ونصف راتبه خلال6 أشهر التالية .
- يجب ألا تتجاوز فترة الإجازة سنتين، إما بشكل مستمر أو منفصل، وآخر ستة أشهر لا يتقاضى الموظف راتبه خلال هذه الفترة.
- إذا تم تشخيص الموظف بمرض خطير، تختلف قيمة راتبه بمقدار عامين.
- فيحصل على الراتب الكامل للسنة الأولى، ونصف الراتب في الأشهر الثلاثة المقبلة وربع الأشهر الثلاثة التالية من الراتب، وعدد آخر 3 أشهر من الإجازة بدون راتب.
وفي ختام موضوعنا نرجو أن نكون قد قمنا يتوضيح الإجازات والعطلات الرسمية للعام 1442 في المملكة العربية السعودية مع توضيح الإجازات المرضية حسب كل حالة .
إقرأ أيضا:ما نوع الهطول الذي يحدث إذا كانت درجة حرارة الهواء أعلى من درجة التجمد